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Estadísticas y Observatorio - Glosario de Términos Estadísticos - A - 2

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Agencias de Desarrollo Local

Son instrumentos que promueven las Entidades Locales para resolver y aportar esfuerzos en favor de la formación y el empleo, así como para dinamizar la creación de actividad productiva y la promoción económica local. Para ello mueven y utilizan todos aquellos recursos endógenos con potencialidades de acción. Las Agencias de Desarrollo Local son fomentadas por la Administración del Estado a través del SPEE, mediante subvenciones para la contratación de Agentes de Empleo y Desarrollo Local a las Corporaciones Locales, contempladas en la Orden 15 de Julio de 1999.
Fuente: Editorial Mad.
Más información: Editorial MAD

Agente de Empleo de Desarrollo Local (A.E.D.L.)

  • Los Agentes de Empleo y Desarrollo Local se configuran como trabajadores de las corporaciones locales o entidades dependientes o vinculadas a una Administración local que tienen como misión principal colaborar en la promoción e implantación de las políticas activas de empleo relacionadas con la creación de actividad empresarial, desarrollándose dicha colaboración en el marco de actuación conjunta y acordada de la entidad contratante y el Instituto Nacional de Empleo.
  • La contratación de los Agentes de Empleo y Desarrollo Local se realizará por las corporaciones locales o entidades dependientes o vinculadas a una Administración local, siendo los costes laborales subvencionados por el Instituto Nacional de Empleo, de acuerdo con lo previsto en esta Orden.

Fuente: art. 7 de la Orden del MTAS de 15/7/1999 sobre las bases de concesión de subvenciones públicas para el fomento del desarrollo local e impulso de los proyectos y empresas cualificados como I+E. (BOE 6 octubre 1999, núm. 239/1999, página 35744).

Agentes de la Intermediación

A efectos del Sistema Nacional de Empleo, la intermediación en el mercado de trabajo se realizará a través de:

  • Los Servicios Públicos de Empleo, por si mismos o a través de las entidades que colaboren con los mismos.
  • Las Agencias de Colocación, debidamente autorizadas.
  • Aquellos otros servicios que reglamentariamente se determinen para los trabajadores en el exterior.

Fuente: Art. 21 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. BOE 17 diciembre 2003, núm. 301/2003 [pág. 44763].
Más información: Ministerio de Trabajo e Inmigración

Agentes sociales

  • Agentes sociales: Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la ley. Su estructura interna y funcionamiento deberán ser democráticos.
    Fuente: Constitución Española. Art. 7.
  • El agente social es una parte organizada de la sociedad que, no siendo administración pública, tiene también objetivos de intervención en la sociedad”.
    Fuente: Web del Departamento de cultura. Gobierno Vasco.
    Más información: Departamento de Cultura Vasco
  • Los Agentes Sociales son:CEOE; CEPYME; CC.OO y UGT.
    Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración.
    Más información: Ministerio de Trabajo e Inmigración

Altas de Demandantes de Empleo

  • Se refieren a todos los movimientos de cambio de situación a alta anotados en el registro de demandantes que solicitan empleo. Las altas de demanda pueden ser nuevas inscripciones que se inscriben por primera vez en un registro público de empleo, reactivación de una demanda ya inscrita que se encontraba en baja o por traslado de un servicio público de empleo a otro. No se incluyen como altas las reactivaciones de las demandas suspendidas temporalmente o el paso de demandante sin disponibilidad a demandante de empleo.
    Fuente: INEM. SISPE.
    Más información: INEM 
  • Son las inscripciones como demandantes formalizadas por las Oficinas de Empleo durante el período de referencia.
    Fuente: INEM. SISPE.
    Más información: INEM

Análisis del Mercado de Trabajo

Estudio comparativo de las ofertas y demandas de trabajo en los diversos sectores económicos de un país o parte del mismo, estableciendo tanto su situación en un momento dado como las tendencias previsibles de evolución.
Fuente: INEM: Colección Guías Metodológicas.

Análisis del Puesto de Trabajo

Proceso de estudio exhaustivo y sistemático que describe y descompone las funciones, tareas, condiciones de trabajo y otros aspectos que en conjunto conforman un puesto de trabajo y el quehacer profesional de una persona.
Fuente: INEM: Colección Guías Metodológicas.

Análisis Ocupacional

  • Análisis Ocupacional: El proceso de análisis ocupacional se centra en la revisión de diferentes fuentes (clasificación de ocupaciones, información económica sectorial, estudios de necesidades de formación) y se desarrolla en dos grandes fases: la primera es el establecimiento de la estructura ocupacional de la familia profesional y la segunda es la determinación de perfiles profesionales de las ocupaciones. Utiliza el método de análisis funcional y lo considera un instrumento superador del análisis de tareas. Considera a la ocupación una agrupación de actividades profesionales pertenecientes a diferentes puestos de trabajo con características comunes, cuyas tareas se realizan con normas, técnicas y medios semejantes, y responden a un mismo nivel de cualificación. El perfil profesional, resultante en la segunda fase, es la descripción de competencias y capacidades requeridas para el desempeño de una ocupación, así como sus condiciones de desarrollo profesional; está compuesto por la declaración de la competencia general, la descripción de las unidades de competencia; la identificación de las realizaciones profesionales, la descripción y agrupamiento de las tareas y la especificación de los criterios de ejecución.
    Fuente: INEM: Citado en la página web de la OIT. CINTEFOR.
    Más información: International Labour Organization
  • Proceso de investigación sobre las ocupaciones por medio del cual se recoge, ordena y valora la información relativa a las características de una ocupación y a los requisitos y exigencias que ésta plantea al trabajador. Se utiliza para ello diversas técnicas de análisis de trabajo.
    Fuente: INEM: Colección Guías Metodológicas.
  • Acción que consiste en identificar, por la observación y el estudio, las actividades y factores técnicos que constituyen una ocupación. Este proceso comprende la descripción de las tareas que hay que cumplir, así como los conocimientos y calificaciones requeridos para desempeñarse con eficacia y éxito en una ocupación determinada.
    Fuente: OIT. CINTEFOR.
    Más información: International Labour Organization
  • Metodología enfocada a la obtención, ordenación y valoración de datos relativos a los puestos de trabajo, los factores técnicos y ambientales característicos en su desarrollo y las habilidades, conocimientos, responsabilidades y exigencias requeridos a los trabajadores para su mejor desempeño. Por ello, se recaba la información en los centros de trabajo, se clasifican en ocupaciones los puestos relacionados entre sí y se integran, una vez clasificados, en un catálogo.
    Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México: Citado en la página web de la OIT. CINTEFOR.
    Más información: International Labour Organization

Aptitud

Capacidad potencial suficiente e idónea para realizar algún tipo específico de actividad, que presenta diferentes grados de intensidad de unos individuos a otros.
Fuente: INEM: Colección Guías Metodológicas.

Área funcional

Conjunto de actividades realizadas por las personas que tienen asignado un objetivo de la producción y explicitan una función del sistema organizativo. Las áreas funcionales se dividen en áreas "staff" (personal, administración...) y áreas "en línea" (diseño, producción...).
Fuente: MEC. DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL. Catálogo de títulos de Formación Profesional Inicial/reglada. Rueda, A (1992). Glosario de Términos de Formación Profesional disponible en distintas páginas de empleo.
Más información: Formación Profesional en La Rioja

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